嘉兴学院 绿色生态与低碳能源技术研究中心人才招聘

具体工作地点:浙江省嘉兴市嘉杭路118号

薪金:年薪>15万元

学历和研究方向:化学/材料/环境/博士

招聘岗位:教师科研岗（有编制）

公司名称:嘉兴学院 绿色生态与低碳能源技术研究中心

公司网址:http://www.zjxu.edu.cn/

联系方式:wygecust@126.com（王老师）；xiaqineng159@163.com（夏老师）

一、招聘单位：

        嘉兴学院生物与化学工程学院绿色生态与低碳能源技术研究中心由国家“##计划”领军人才于2017年组建，旨在打造一支高水平的科研团队和一流科学研究平台，平台建设启动经费1500万元。绿色生态与低碳能源技术研究中心的研究领域涉及生物质催化转化与利用、合成气催化转化技术、二氧化碳捕获与资源化技术、绿色催化技术、环境催化（光催化降解）技术、环保材料、藻类资源化利用、工业和农业污水深度处理技术研究等领域。目前团队成员除国家##以外，还包括嘉兴学院学科带头人2人，学术带头人2人，青年博士3人。

二、招聘岗位、人数

        根据中心发展需要，现面向海内外公开招聘具有化学工程、工业催化、材料科学与工程、物理化学、分析化学、环境工程、生态学及生物材料化工等相关专业或背景的优秀博士毕业生6人（嘉兴学院正式事业编制）。

三、招聘要求

1.具有国内外知名高校、研究机构等相关专业学习工作经历（国内申请需有211或985院校或中科院学习工作经历），在国际权威学术期刊上发表过一定数量和质量的论文（一般要求第一作者发表SCI论文4篇及以上，有影响因子特别高的论文可以放宽要求）。

2.热衷科研工作，责任心强，具有较强的团队协作精神和独立的研发和工作能力。

3.申请者必须未满33周岁（男性：1985年1月1日以后出生）或38周岁（女性：1980年1月1日以后出生），具有较高学术水平及潜质者，年龄可适当放宽。

学术水平达到校学术带头人相当水平的团队核心成员不受年龄限制。

4.有较强的中英文论文和项目计划书写作技能和语言表达及沟通能力。

四、报名办法

应聘者请将个人详细简历（含SCI论文、授权专利、主持或参与项目、获奖等成果列表）发送至电子邮箱：

xiaqineng159@163.com (夏老师)；wygecust@126.com（王老师）

邮件主题注明“应聘绿色生态与低碳能源技术研究团队”，通过资格初审的应聘者将通过电话或E-mail方式通知本人参加面试，

五、薪酬待遇

薪酬及福利待遇按国家和嘉兴学院有关规定执行（可参照嘉兴学院2018年人才引进政策）具体事宜面议。

                                                                             嘉兴学院2018年度人才引进政策

一、   引进对象

根据我校建设发展要求，引进人才（含海外高层次人才）可根据其学术水平参照以下层次划分。

个人岗位

（一）第一层次（A类）

两院院士、国家“万人计划”和“##计划”入选者、教育部“长江学者”特聘教授、“新世纪百千万人才工程”国家级人才、全国宣传文化系统“四个一批”人才、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家自然（社会）科学基金重大项目负责人、国家有突出贡献中青年专家、国家级教学名师及相当于以上层次的人才，年龄一般在55周岁以下。

（二）第二层次（B类）

B1类：浙江省“万人计划”和“##计划”人选者、“钱江学者”特聘教授、“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、宣传文化系统“五个一批”人才、有突出贡献中青年专家及相当于以上层次的人才，年龄一般在50周岁以下。

B2类：满足以下条件之一者。

1、具有博士学位，原则上具有正高级专业技术职务，研究生导师，对学科建设有创新性构想，在学术研究方面在省内有较大影响。近五年，理工医类主持国家级科研项目1项以上，且以第一作者发表一级期刊以上论文、SCI三区以上论文或专著共计8篇（部）以上；人文社科类主持国家级科研项目1项以上，且以第一作者发表一级期刊以上论文、SCI\SSCI三区以上论文或专著共计5篇（部）以上；或具有省级重要人才称号；或以第一完成人获省部级科研成果二等奖1项以上人才及相当于以上层次的人才。

2、具有博士学位，有国内外著名大学的学历背景，有4年以上海（境）外知名研究机构或企业从事前沿科学研究的经历。近五年，取得洪堡基金等有影响的国外人才资助计划；理工医类以第一作者发表SCI二区以上论文或专著共计6篇（部）以上；人文社科类以第一作者发表SCI\SSCI二区以上论文或专著共计4篇（部）以上人才及相当于以上层次的人才。

3、原则上具有硕士学位及正高级专业技术职务，有创新创业经验。近五年，主持省级以上重大科研项目或行业内重大影响项目，理工医类累计主持横向课题经费300万元以上或第一发明人获授权发明专利5项以上，在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力，使企业产生较大经济效益；人文社科类累计主持由政府部门委托的横向课题经费100万以上或政策咨询报告获得副省级以上领导批示且被省级以上党委政府部门采纳或推广运用的人才及相当于以上层次的人才。

以上人才年龄一般在45周岁以下，业绩特别突出的年龄可适当放宽。外国语言文学、艺术类、体育类及紧缺学科专业人才引进条件可适当降低。

3、第三层次（C类）

满足以下条件之一者。

1、具有博士学位，原则上具有正高级专业技术职务。近五年，理工医类主持国家级科研项目1项或省部级科研项目2项以上，且以第一作者发表一级期刊以上论文、SCI三区以上论文或专著共计5篇（部）以上；人文社科类主持国家级科研项目1项或省部级科研项目2项以上，且以第一作者发表一级期刊以上论文、SCI\SSCI三区以上论文或专著共计3篇（部）以上；或具有省级人才称号；或以第一完成人获省部级科研成果二等奖1项（或一等奖前3）以上人才及相当于以上层次的人才。

2、具有博士学位，有2年以上海（境）外学习和研究经历。近五年，理工医类以第一作者发表SCI二区以上论文或专著共计4篇（部）以上；人文社科类以第一作者发表SCI\SSCI三区以上论文或专著共计3篇（部）以上人才及相当于以上层次的人才。

3、原则上具有硕士学位或副高级专业技术职务，有创新创业经验。近五年，主持省级以上科研项目或行业内有影响项目，理工医类累计主持横向课题经费200万元以上或第一发明人获授权发明专利3项以上，在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力，使企业产生较大经济效益；人文社科类累计主持由政府部门委托的横向课题经费70万以上或政策咨询报告获得市厅级主要领导批示且被市厅级以上党委政府部门采纳或推广运用的人才及相当于以上层次的人才。

以上人才年龄一般在45周岁以下。外国语言文学、艺术类、体育类及紧缺学科专业人才引进条件可适当降低。

4、第四层次（D类）

具有博士学位，学术造诣较深，在科学研究方面取得较重要成就。近五年，理工医类以第一作者发表一级期刊以上论文或SCI三区以上论文3篇以上；人文社科类以第一作者发表一级期刊以上论文、SCI\SSCI四区以上论文或《人大复印资料》收录论文2篇或CSSCI论文4篇以上及相当于以上层次的人才。

以上人才年龄一般在40周岁以下，海归博士年龄可放宽至45周岁。外国语言文学、艺术类、体育类及紧缺学科专业人才引进条件可适当降低。

5、第五层次（E类）

具有博士学位，有稳定的研究方向，发表过较高水平的科研论文，具备教学和科研的发展潜质。年龄一般要求40周岁以下，具有海外经历的年龄可适当放宽。

除以上五个引进层次外，特别需要的学科专业可引进硕士，要求在国家核心期刊或海外期刊上发表过科研论文，具备教学和科研的发展潜质，有实务或工程经验的优先，年龄一般在30周岁以下。

期刊及相关成果认定参照《嘉兴学院第六轮专业技术岗位科研工作量和业绩点核定管理办法》、《嘉兴学院理工类国内学术期刊名录》（2017版）、《嘉兴学院人文社会科学学术期刊名录》（2017版）执行。

二、引进待遇

人才层次      购房补贴      安家费        薪资待遇             学科团队建设费及科研启动费                        备注

                                                                                      文科       理科         工科、医科

A类             面议           面议　年薪制或岗位津贴25-35万，

                                                年收入50万以上             面议       面议               面议

B1类     120-150万      15万    年薪制或岗位津贴20-25万，

                                                年收入45万以上         30-50万   40-60万       50-100万

B2类      80-100万       10万    年薪制或岗位津贴18-20万，

                                                年收入30万以上            30万        40万             50万

C类         55-60万         8万     按学校规定，

                                               年收入20万以上              6万          8万              10万

D类        45-50万         5万       按学校规定，

                                                 年收入15万以上           4万           6万               8万             紧缺专业房补上浮5万

E类        30-35万         3万       按学校规定，

                                                 年收入15万以上           2万         3万                 4万

其他说明：

1、师范学院和应用技术学院（工作地点在平湖）引进待遇，购房补贴上浮10万，博士及高级职称者可落户嘉兴；

2、服务期一般为5—10年，首轮聘期一般为3年；

3、岗位津贴指除基本工资、博士津贴、科研奖励、年终绩效奖励等之外的校内岗位津贴，博士津贴每月1000元；

4、购房补贴的发放视购房情况一年内给予全额借支，服务期满后转为购房补贴；

5、夫妻双方均属引进对象的，就高享受一方的全额购房补贴，另一方享受相应引进层次20%的购房补贴和全额的科研启动经费；

6、引进人才待遇中涉及个人所得税，均由引进人才本人依法交纳；

7、引进人才达到D类及以上层次的配偶需学校安排工作的视情况而定；

8、为引进人才提供的过渡房或租房补贴根据学校相关文件规定执行。