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“我十五岁闯荡社会,二十岁开始创业”——对话夏鼎精密模具有限公司董事长夏贤晶

2018-6-22 11:33| 发布者: youxiangfeng| 查看: 310| 评论: 0

摘要: “完了完了,这孩子一定是进了传销。”这是得知夏贤晶决定创业时,父母的第一反应,当时恰逢传销的传闻甚嚣尘上,父母坚决反对了夏贤晶的创业计划,并打电话给他同在东莞打工的大哥二哥,让他们阻止夏贤晶误入歧途。 ...

“完了完了,这孩子一定是进了传销。”

这是得知夏贤晶决定创业时,父母的第一反应,当时恰逢传销的传闻甚嚣尘上,父母坚决反对了夏贤晶的创业计划,并打电话给他同在东莞打工的大哥二哥,让他们阻止夏贤晶误入歧途。

此时的夏贤晶刚满20岁,在长辈眼里还是乳臭未干的毛孩,但实际上“乳臭未干”的夏贤晶已经在社会上闯荡了5年,创业的想法酝酿已久。

夏贤晶初中毕业后开始闯荡社会,先后尝试了出租车司机、货车司机、搬运工等职业, 在满足基本生活需求的同时,他始终没有停止寻找创业项目的想法,“我当时考虑的是从最简单的创业项目开始,比方提供洗车服务,这理论上是一条毛巾一个桶就可以实现的创业项目。”

经过一番辗转,夏贤晶进入到一家小型纹理厂,负责送货,但是防范心理很重的老板并没有让他接触太多业务,这样工作了两年,夏贤晶终于下定决心出来创业,于是便有了开头的一幕。

刚开始创业的艰难可想而知,最穷的时候,夏贤晶兜里只剩下十块钱,他为拿这钱买菜好还是给摩托车加油好而发愁。有一次他骑摩托车外出送货,在距离目的地还有七八公里的地方突然熄火,无比沮丧下,他仍然咬着牙完成了任务。 “我的父辈和祖辈经历过更艰难的时期,跟他们吃过的苦相比,这些都不算什么。”谈及创业初期的艰辛,夏贤晶总愿意拿父辈们的经历来对比。

夏贤晶的决心和毅力打动了家人,原本来劝他退出的两位兄长,在了解了夏贤晶的完整的创业计划后,态度发生了很大转变,不但将自己的每月刚发的工资拿来支援夏贤晶创业,还先后辞去工作,一起帮助他创业。

在了解到夏贤晶是真正在创业以后,父母也给予了全力支持,他们凭身份证在农村信用社贷了一万元来支援他创业,“他们那个时候贷款一万元的心理压力比我现在贷几百万还要大,但他们还是这样做了。”回忆到这些,夏贤晶有些哽咽。

在亲友的支持下,夏贤晶创办的纹理厂逐渐走向正轨,到2009年已经开始筹备扩张设立分厂,此后,几乎每年扩充一个厂,到2013年成立了夏鼎精密模具有限公司,实现了由粗犷式发展向追求技术创新,管理创新的转变。

一个企业的发展往往取决于其领导者的格局,夏鼎能够在行业还普遍处于粗犷式的发展模式下顺利转型,跟夏贤晶良好的学习习惯分不开。即便平时工作再忙,他也会抽空阅读,尤其喜欢人物传记,“我特别喜欢站在主人翁的角度来看他在逆境中的心态是怎样的,又是怎样去克服困难。”

为了了解纹理行业竞争对手的发展状况,学习日本的工匠精神,夏贤晶参加了日本考察团;为了系统的提升管理思维,他报名参加了中山大学的MBA总裁班;为了修炼心性,不惜在戈壁野外拉练四天四夜。

目前的夏鼎,不但在设备上引进了德国最先进的模具纹理、激光晒纹,汽车皮纹,模具咬花,模具晒纹,模具拉丝,咬花技术和激光设备,同时公司成立了研发部门和技术团队,使得纹理技术在行业内处于领先地位,更让夏贤晶引以为豪的是公司的项目管理得到了客户的一致好评。

图为夏鼎精密模具有限公司董事长夏贤晶

经历了创业阶段,你觉得自己最大的收获是什么?

夏贤晶(以下简称“夏”):创业之后人的心态跟想法会发生巨大变化,就好像稻谷到了快熟的时候一样,头一天看还是青的,过了一个晚上就熟了。因为考虑问题的很多角度在变,原来我是等着人家发工资,现在我要给人家发工资,就好像由小孩突然变成一个家长一样。

我觉得最大的收获是认识到什么是责任感,我们夏鼎的所有同事是一个家庭,那么我要对他们每一个人的成长负责。如果员工在团队长期得不到提升,那么团队也是不会有未来的。因为一个团队的提升是要每个人的提升,这跟我们人一样,只有四肢与大脑同步强大才是真正强大,光大脑强大是没用的。相反,公司有一个好的未来,一定会回报团队的每一个成员,我认为这个东西是一个息息相关的,它就像一个生态链一样。

夏贤晶和同事合影

你认为夏鼎能够立足于行业的核心优势是什么?

夏:夏鼎的核心优势首先是对项目的精细化管理,我们每一个项目都会通过专门的项目会对流程进行拆分,做到每一个环节责任到人,中间有一个环节出现问题,后续工作就会停止,直到问题解决。当然,这还包括我们对使用最先进设备的要求,对工艺精益求精的追求。

前不久,国内一家大型家电厂商的纹理项目给到日本的厂商没有做出来,在项目时间非常紧张的情况下给到我们,我们团队在连续奋战36小时后,出色的完成了这个项目,这就是我们竞争力的体现。

我们秉承的理念是不仅仅赋予产品生命,还要赋予产品灵魂,来实现产品的更高价值。

你对自己未来发展有哪些规划?对于企业未来的发展规划?

夏:对于我来讲,倒希望40岁以后,将更多的精力从具体的管理工作中抽身出来。一方面,我认为在一些具体的工作上,可能我们的同事比我做的还要更好,那么可能往后退一步,他们发挥的可能会更好。另一方面,作为一个团队的领导者,应该站的更高,放眼更远,我希望把更多精力用来思考夏鼎更长远的发展。

夏鼎在已经在珠三角拥有不错的格局,我们今年已经启动在日本设立分公司,我们的目标是要真正实现由制造向质造转变。


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